為讓員工更好地了解安全文化和公正文化，充分識別健康安全領(lǐng)導(dǎo)力的核心要素，公正地管理優(yōu)秀做法和不安全行為，12月22日下午，常熟中法水務(wù)在六樓會議室開展職安健文化建設(shè)培訓(xùn)，公司主管以上共計121人參加。
此次培訓(xùn)由公司總經(jīng)理李陸泗擔(dān)任講師，李總從安全文化的定義、類型作為切入點，針對如何在規(guī)范導(dǎo)向和自發(fā)管理兩種安全管理模式中保持平衡和如何獲得員工的參與度進行了闡述和現(xiàn)場互動，同時對公司推行的職安健公正文化進行了分析，提出了以建立互信的氛圍、加強員工的投入、推動公司向全員參與安全文化邁進的公正文化目標。最后，李總通過案例分析的方法，剖析了事件報告、對違規(guī)采取的公正措施，并就如何建立積極的安全文化與參訓(xùn)人員展開了討論。
通過此次培訓(xùn)，公司總經(jīng)理李陸泗要求各部門做好職安健文化宣傳，各級管理人員深入一線以身作則，提高影響力和管理水平，同時鼓勵所有員工投入到安全文化建設(shè)中來，真正做到分享積極的做法、立即報告事件、對違規(guī)情況的公正與合理的處理。
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